展鹏科技

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展鹏科技股份有限公司长期致力于“科学研究-技术开发-工程设计-技术服务和支持的产业化链条”的建设和完善,始终秉承我们的事业,以专业人才和科技成果为依托,坚持诚信、创新、团结、卓越的精神,为实现能源的可持续发展和人类技术进步不断做着新的贡献。

因近期项目和远期战略发展需要,公司诚聘优秀人才加盟。

“人才是公司第一资源” 展鹏科技将为每个有理想、有抱负的人提供宽广的舞台!

我们衷心地期待充满活力、
有进取精神、

优秀的专业人才加盟我们的团队共创辉煌。

电气研发工程师

岗位职责:
1.参与研发项目的软/硬件开发工作
2.参与研发项目成果的产品化转换工作
3.参与产品的功能测试和技术支持指导工作
4.完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1.电气、电子信息、自动化、控制类本科及以上学历
2.利用制图软件绘制电气原理图和PCB布板,有一定的模电、数电理论知识基础
3.有一定的C语言和嵌入式开发基础
4.具有较强的理解和学习新知识能力
5.具有较强的责任心及团队协作精神


机械研发技术评审

岗位职责:
1.负责客户非标需求的评估,确定公司是否有能力满足客户非标要求
2.负责把客户要求转化为公司标准化技术参数及图纸
3.负责非标准产品的技术评审,协调相关部门完成临时生产
4.负责协助销售人员与客户进行技术沟通,解答销售人员日常遇到的技术问题
5.协助部门经理,完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1.40周岁以下,机械、自动化、机电一体化或相关专业,专科及以上学历
2.具有良好的沟通能力,工作严谨细致,勤奋踏实,具有一定的归纳整理能力
3.熟练使用Solidworks , CAD等绘图软件
4.熟悉ERP系统,有钣金行业工作经验者优先


机械研发技术员

岗位职责:
1.负责产品技术支持
2.负责产品一般技术改进及图纸归档等工作
3.负责产品的型式试验认证,包括物料跟踪、拼搭安装、资料准备等工作
4.负责新产品测试过程记录的填写、保存工作,确保记录的准确性
5.负责协助销售人员与客户进行技术沟通,确定公司是否有能力满足客户非标要求
6.完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1.35周岁以下,机械类本科及以上学历
2.熟悉常用钣金类产品的加工工艺;熟练掌握Solidworks、CAD等工程软件;具备较强的机械结构设计能力
3.具有良好的沟通及协调能力,有一定的抗压能力
4.有机械设计及工艺工装设计经验者、电梯行业工作经验者优先


机械项目经理

岗位职责:
1.负责机械部分相关项目的技术可行性论证、方案立项并制定设计开发计划
2.负责项目产品试制及测试的跟踪,组织产品开发各个阶段的评审
3.整理、编制涉及项目产品开发的相关技术图样和技术文件
4.总结产品研发经验,持续改进产品性能
5.主持产品技术转化和制造技术交底工作
6.协助部门经理,完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1.机械类相关专业,本科或硕士(应届也可)学历,有电梯行业工作经验者优先
2.能独立进行较复杂的机械结构设计,熟练使用Solidwork,CAD等设计软件
3.工作严谨细致,勤奋踏实。具备较强的沟通、分析及解决问题的能力,对于测试结果能够独立给出判定结论
4.带领项目团队时,能有效地激励各成员的工作热情,融洽成员间的关系,及时并有效的完成项目工作


销售经理

岗位职责:
1.负责所辖区域的市场开发与维护工作
2.负责销售工作,完成销售目标
3.负责对所辖销售市场的信息收集
4.负责销售区域市场推广工作
任职要求:
1.机电、营销相关专业大专以上学历
2.具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情
3.头脑灵话,具有较强的沟通与协调能力,有一定的心里承受能力
4.保密性、原则性强
4.能适应出差


联系电话:0510-81003280

简历投递邮箱: wxflyinghr@163.com(也可智联招聘上投递简历)

员工建设

展鹏科技股份有限公司始终遵循以人为本的管理理念,针对科研开发的工作特点,为员工提供了具有激励机制的分配方式,特别是为科研人员的成长和发展提供了良好的发展平台。同时,公司注重专业人才队伍的建设和培养,为其提供各种交流、研讨、培训的机会。

  • 入职培训Orientation

    组织新入职的员工进行入职培训,使新员工了解公司的发展历史、组织架构、公司文化、规章制度、科研工作进展等基本情况,为新员工创造和提供交流的机会,使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员工的团队精神和凝聚力。

  • 学术讲座Academic lecture

    公司聘请高校和研究所的专家教授为公司技术研发人员开展学术讲座。从深化专业学习和扩展知识范围的角度,满足科研的需求,使公司员工扩大视野,启迪心智,接受新思想、新方法,逐步提高员工素质。公司内部科技骨干定期进行学术交流,鼓励员工做工作报告。更新、补充和扩展、完善知识结构,加强能力建设,促进员工全面发展。

  • 岗位培训On-the-job training

    根据岗位的技能和能力要求,公司定期安排相应的职业培训。采取的方式主要有:实操培训,教师授课,在线培训,引进培训机构内训,取得相关的资格证书。

职业发展以公司发展需求为基础,结合员工职业发展的兴趣,为员工提供了专业技术和综合管理职业发展双通道,员工根据自身优势与兴趣,可以选择通过对团队的有效管理,不断扩大管理范围,成为部门和企业的领导,也可以选择潜心于专业技术或某专业领域,发展成为技术专家或某专业领域的专家。两个通道可以交替发展,为员工提供更广阔的职业发展空间。